Entreprises
Depuis plus de vingt ans, Addiction Suisse accompagne les entreprises dans la mise en place de politiques de gestion de l’alcool sur le lieu de travail. De façon réjouissante, on constate une nette diminution des tabous concernant ce sujet et une plus grande disposition à l’aborder.
Au plan national, des grandes entreprises comme la Migros, La Poste, la SUVA, les SIG (services industriels genevois), le site chimique de Monthey ont choisi Addiction Suisse comme partenaire pour les accompagner dans leur stratégie d’action pour gérer les problèmes liés à une consommation problématique d’alcool au travail.
Des administrations comme l’Etat de Genève, la ville de Lausanne, l’hôpital universitaire de Zürich et le centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) ont également choisi de développer leur politique interne en matière d’alcool avec notre soutien.
Quelles bonnes raisons d'implanter une politique en entreprise?
Réduire les coûts indirects
Les problèmes liés à la consommation d’alcool ou de drogues illégales génèrent des coûts économiques considérables pour les entreprises: absentéisme, maladie plus fréquente, perte de productivité, fiabilité réduite, et bien d’autres conséquences chargeant inutilement les coûts de fonctionnement de l’entreprise. Gérer les problèmes d’alcool et de drogues permet de maintenir à long terme la rentabilité de l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs.
Augmenter la sécurité
Selon l’OMS, l’alcool est en jeu dans 20% des accidents du travail. L’ampleur des accidents liés à la consommation de drogues illégales et de médicaments est, quant à elle, inconnue. Cependant, toute personne sous l’influence d’une substance psychotrope met en danger la sécurité de l’entreprise. Implanter une politique de prévention permet d’augmenter la sécurité en réduisant les principaux risques potentiels d’accidents.
Créer un climat de travail positif
Dans les entreprises ayant mis en place une politique de prévention des problèmes d’alcool et de drogues, la capacité de communication interne se trouve renforcée, le bien-être social amélioré, avec des conséquences positives sur le stress et sur la motivation de l’ensemble du personnel.
Un devoir éthique et social
Dans un conjoncture économique particulièrement difficile, la santé des collaboratrices et collaborateurs est fortement mise à contribution: stress, heures supplémentaires, responsabilités accrues, incertitudes économiques, etc. Pour les aider à faire face, la santé doit rester une priorité, et ce non seulement pour des raisons liées à la productivité, mais aussi en regard de la responsabilité sociale de l’entreprise.
Fort de son expérience, Addiction Suisse offre un site entièrement dédié à la gestion des problèmes d’alcool et autres substances en entreprise. Vous y trouverez un catalogue de prestations détaillé ainsi qu’un grand nombre d’informations utiles:
